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Solo buscamos candidatos que tengan probada capacidad en resolucion de problemas y con la caracteristicas necesarias para cubrir las expectativas de la posicion requerida en la Industria Textil y de Confeccion
Las fallas en las contrataciones se deben a la aplicacion de filtros incorrectos con los candidatos
Se requiere tener el "Know how" de la posicion, no solo la descripcion del puesto. Examenes Tecnicos y de personalidad son necesarios para obtener un lider capaz de dirigir una operacion y contribuir al crecimiento de su compania.
En el 90% de los casos los candidatos son sujetos a entrevistas sin sentido que difieren mucho del objetivo del puesto, esto termina en una contratacion muy por debajo de los standares debido a la teoria de la conservacion del trabajo que friamente sugiere lo siguiente:
"Con excepcion de los duenos de las companias, nadie contrata a alguien que sepa mas o lo mismo que uno, la seleccion se inclina hacia candidatos que se subordinen a los conocimientos del entrevistador"
Esta ideologia ha prevalecido por mucho tiempo y ahora esta mostrando cada vez mas sus pobres resultados al evidenciar la falta de competitividad cuando enfrentan los mercados internacionales. Esta es la principal causa de la extincion de la Industria de Confeccion en paises Latinoamericanos frente a un futuro que se ve cada dia mas y mas cerca. La aplicaicon de impuestos y cuotas especiales a textiles de oriente solo prolonga la agonia.
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En Apparel Head Hunters seleccionamos candidatos que manejen tecnicas depurads en combinacion con el liderazgo necesario para romper los paradigmas existentes. Contribuimos al rescate de la Industria Textil y de Confeccion mediante entrenamiento al personal de una manera efectiva para enfrentar los retos de manera exitosa.
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